當前位置：
襄陽人才培訓的資源管理體系中重要的一環,企業的文化與價值觀、發展背景、業務技能等等都需要培訓來貫徹,目的是讓新人快速融入組織提升工作效率.其三個顯著特征是：經常性、超前性和效果的延后性.隨著社會變化的日新月異,企業需要新的增長極,對人才培訓要開拓新的方式：首先,注重培訓的針對性.其次,在于培訓內容的實用性..后,要善于調動員工的學習積極性.讓人才培訓與開發成為公司的干部培養不可或缺的助推器.
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