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      襄陽人才培訓

      簡介—— 襄陽人才培訓,襄陽卓航卓鐵人力資源公司告訴您:培訓需求的確認一般來源于績效考核、公司發展戰略以及員工的職業生涯的發展計劃,…

      • 人才培訓

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      襄陽人才培訓,襄陽卓航卓鐵人力資源公司告訴您:

      培訓需求的確認一般來源于績效考核、公司發展戰略以及員工的職業生涯的發展計劃,這些大家都知道也都理解,可是,這真正是培訓需求嗎?為了尋找需求和便于理解需求,我一般將培訓需求分為:企業需求、員工需求和外部需求。

      一、員工的需求

      員工的需求主要來源員工個人職業規劃和員工具備知識技能等,對員工來講,需求首要來源于員工的職業規劃,員工對自己將來職業的設計,如果員工沒有這方面的,建議人力資源部組織培訓,給與他們職業指導,在建立員工職業生涯管理。有了職業規劃,員工就知道自己需要哪些培訓,那么,培訓需求就有了。確定員工的需求一般有兩種調查方法,一是問卷調查法,二是訪談法。注意,在設計問卷和訪談時,一定要讓員工明白自己的職業規劃,否則,你就不能確定員工真正的培訓需求。

      二、企業的需求

      企業的需求來源一般從以下幾個方面來,一是企業發展戰略和發展計劃和目標,要知道企業未來3年內的發展計劃,這些計劃會產生人才需求,檢驗企業人才需求是否內部具有,如果不具有,是否通過內部培訓來解決等;二是績效考核,績效考核是發現員工產生不良績效的原因,如果這些原因是由于員工自身原因產生,我們還要尋找員工還缺少什么,找到員工的不足或者說缺失,那么,培訓需求就產生了。三是崗位任職資格要求,當然,有些建立了勝任素質模型,培訓需求的確定更容易得多了,有了素質模型還要對員工進行測評,通過測評了解員工還缺少什么。如果沒有測評,我們確定的培訓需求也是不正確的。四是招聘產生的需求,這個可能有些同仁不大認同,其實,我們的培訓需求在招聘就產生了,大家都知道,招聘一個完美的人才是不可能,因此招聘的時候,大家有所取舍,有些進入公司后通過培訓才能勝任崗位,如我們常常招聘應屆畢業生等情況。由于企業的實際情況不一樣,企業培訓需求的來源還有其他,我就不再列舉。調查方法一般也是問卷調查法和訪談法,只是調查范圍不同,調查范圍主要是公司領導層和管理層。

      三、市場需求

      這里的市場需求我理解為人才市場需求和客戶需求,客戶需求決定企業發展方向,企業發展方向決定人才需求,人才需求的滿足由人才市場供給決定。了解客戶需求,就了解公司未來需要什么人才,當公司缺失的時候,就可以用企業的內部培訓來滿足,也可通過外部招聘來滿足。因此,只有了解市場的需求,你才會了解將來培訓發展方向。人才市場的需求主要是人才供給的需求(包括內部和外部市場供給)決定。我們在制定培訓計劃時要時刻關注市場人才供給狀況信息,了解哪些人才是市場.缺少的和內部缺少的,通過對人才市場需求的了解,你就會在制定培訓計劃時考慮將來人才供給狀況,制定出市場供應少而公司需要的那些人才的培訓計劃。

      通過對以上三個培訓需求的了解,我們還要將三者很好的結合,找到它們集合點,如果找到三者的集合,那么,我們的培訓計劃就有可行性和有效性等,培訓就會產生好的效果,當然,培訓效果好壞還有其他決定因素。


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